- Préparer, participer et restituer les réunions avec les instances représentatives du personnel ;
- Apporter des conseils et des réponses concrètes aux dirigeants et managers sur toutes les questions relevant du droit du travail ;
- Assurer une veille juridique sur les différentes évolutions législatives et réglementaires ;
- Participer aux projets d’entreprise pour lesquels une composante en droit social est présente ;
- Prendre en charge certaines déclarations ou demande d’aide (apprentis, emploi jeune),
- Rédiger divers courriers et notes s’adressant à l’ensemble du personnel ;
- Participer à la rédaction des procédures disciplinaires ;
- Participer à des projets RH transverses et à la vie de la Direction RH (formation, reporting RH, administration du personnel, …).